Коментар на Кодекса на труда/ 11. издание

Новото в Коментара са промените в Кодекса на тру­да през времето след последното издание. Между тях се от­крояват про­ме­ни­те в ре­да за пол­з­ва­не на пла­те­ния го­ди­шен от­пуск, до­пъл­не­нията, които съз­да­ват осо­бе­ни усло­вия за на­дом­на ра­бо­та, ра­бо­та от раз­стояние и вре­мен­на ра­бо­та, въ­веж­да­не­то на спе­ци­фич­ни осо­бе­ности в тру­до­ви­те пра­во­от­но­ше­ния на слу­жи­те­ли в дър­жав­на­та ад­ми­нистра­ция, заим­ст­ва­ни от слу­жеб­ни­те пра­во­от­но­ше­ния на дър­жав­ни­те слу­жи­те­ли – и пре­не­се­ни в тру­до­ви­те пра­во­от­но­ше­ния, из­ме­не­нията в кри­те­риите за пред­ста­ви­тел­ност на син­ди­кал­ни­те и ра­бо­то­да­тел­ски­те ор­га­ни­за­ции и др. Освен то­ва Конституционният съд бе­ше се­зи­ран с иска­ния за обя­вя­ва­не за про­ти­во­кон­сти­ту­цион­ни и не­съ­от­ветст­ва­щи на меж­ду­на­род­ни­те до­го­во­ри, по които България е стра­на, на разпо­ред­би от за­ко­ни­те за из­ме­не­ния и до­пъл­не­ния на КТ от­нос­но пол­з­ва­не­то на пла­те­ния го­ди­шен от­пуск и кри­те­риите за пред­ста­ви­тел­ност на син­ди­кал­ни­те и ра­бо­то­да­тел­ски­те ор­га­ни­за­ции, как­то и за на­ла­га­не­то на ад­ми­нистра­тив­ни на­ка­за­ния на ра­бот­ни­ци и слу­жи­те­ли, които са приели да ра­бо­тят по тру­до­во пра­во­от­но­ше­ние, без да е склю­чен пис­мен тру­дов до­го­вор за то­ва. И две­те иска­ния бя­ха ува­же­ни от кон­сти­ту­цион­на­та юрис­дик­ция.