Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство

Най-важните и актуални въпроси по назначаване и прекратяване на трудови договори – включени в 1 книга:

„Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство“!

С цели 108 експертни съвети под формата на анализи и решения на казуси, съобразени с последните промени в трудовото законодателство от 2022-ра година!

Книгата ще получите още през месец януари 2023-та година!

Ето цялото съдържание на книгата:

Сключване на трудови правоотношения

Експертни анализи

➤ Видове трудови договори
➤ Сключване на трудов договор
➤ Колективен трудов договор
➤ Еднодневният трудов договор по чл. 114а от КТ

Решения на казуси от практиката

❑ Сключване на трудов договор на 8 часа за служител с трудов договор на 2 часа при друг работодател
❑ Основание за подаване на трудов договор със срок на изпитване
❑ Назначаване на шофьор на тежкотоварен автомобил по чл. 114 от КТ
❑ Коригиране на грешка при сключване на трудов договор
❑ Назначаване на граждански договор на албанска студентка с постоянно пребиваване у нас
❑ Регламентиран срок за назначаване на служител
❑ Назначаване на втори управител - по ДУК или на трудов договор
❑ Последователни трудови договори между едни и същи страни
❑ Сключване на трудов договор с работник с чуждо гражданство и разрешение за постоянно пребиваване
❑ Назначаване на шофьор товарен автомобил 12 и повече тона на срочен трудов договор
❑ Вид осигуряване при сключване на 8-часов трудов договор с лице, което вече има трудов договор на 4 часа
❑ Сключване на граждански договори на ФЛ с други ФЛ
❑ Изискване за подписване на запис на заповед от новоназначени лица
❑ Назначаване на трудов договор за дистанционна работа на лице с българско и италианско гражданство, живеещо в Испания
❑ Корекция на уведомление по чл. 62
❑ Основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд
❑ Назначаване на лице на основен и допълнителен трудов договор в едно и също дружество
❑ Назначаване на лице от ЕС за дистанционно преподаване
❑ Назначаване на пенсиониран трудоустроен служител
❑ Назначаване на лице на трудов договор на 2 часа
❑ Сключване на допълнителен трудов договор на пълно работно време
❑ Втори трудов договор на 8 часа при наличие на трудов договор на 4 часа
❑ Назначаване на служител за извършване на превоз на пътници
❑ Работа на пълно работно време при друг работодател през платен отпуск
❑ Подписване на трудови договори с електронен подпис от холдинг
❑ Назначаване на лице от Армения с продължително пребиваване у нас
❑ Назначаване на граждански договор на освободено от трудов договор лице и обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ
❑ Брой трудови договори, които може да сключи лице с трудов договор на 4 часа
❑ Сключване на допълнителен трудов договор по чл. 114 от КТ
❑ Промяна на трудов договор от срочен в безсрочен
❑ Уволнение на служител поради промени в изискванията за заеманата длъжност
❑ Изисквания за сключване на трудов договор за надомна работа
❑ Сключване на граждански договор като счетоводител за учител, назначен на трудов договор на пълно работно време
❑ Изисквания за работа от разстояние за част от работните дни в месеца
❑ Започване на работа за служител при нов работодател веднага след прекратяване на трудов договор при предишен работодател
❑ Прилагане на промените в чл. 66, ал. 5 от КТ за информираност на работниците и служителите относно трудовото им правоотношение
❑ Ред за информиране на работниците и служителите за Вътрешните правила
❑ Срок за отговор на работодател при искане от служител за промяна на срочен трудов договор в безсрочен
❑ Сключване на трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг работодател – изменения в чл. 111 от КТ
❑ Изисквания към работодателите относно професионалната квалификация на работниците и служителите
❑ Назначаване на лице на втори трудов договор на график с 4 работни часа
❑ Назначаване на работно време от 1 час
❑ Добавяне на срок в трудов договор по чл. 111
❑ Преназначаване по време на болничен
❑ Назначаване на трудов договор за надомна работа

Прекратяване на трудови правоотношения

Експертни анализи

➤ Прекратяване на трудовите правоотношения
➤ Общи основания за прекратяване на трудовите правоотношения
➤ Прекратяване на трудовите правоотношения от работодателя – с предизвестие или без предизвестие
➤ Прекратяване на трудовите правоотношения от работника или служителя
➤ Прекратяване на договор за вътрешното заместване
➤ Прекратяване на трудовия договор поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител

Решения на казуси от практиката

❑ Прекратяване на трудовия договор поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител
❑ Предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор
❑ Предизвестие при прекратяване на трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ
❑ Срок на предизвестие при прекратяване на трудово правоотношение по чл. 326, ал. 1 от КТ
❑ Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок и обезщетение за безработица
❑ Напускане без предизвестие от служител с неплащане на клас прослужено време
❑ Прекратяване на трудов договор с пенсионер, който ще получи ТЕЛК
❑ Прекратяване на трудов договор с лице с онкологично заболяване по време на болничен
❑ Отработване на предизвестието при напускане на работник или служител
❑ Дисциплинарно уволнение за отказана командировка
❑ Прекратяване на договор със служителка, връщаща се от майчинство, когато фирмата вече не упражнява дейност
❑ Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
❑ Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран
❑ Предизвестие при напускане в срок на изпитване
❑ Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване
❑ Напускане с предизвестие - болничен и ползване на отпуск
❑ Прекратяване на трудов договор с преподавател
❑ Освобождаване на лице, което не се явява на работа
❑ Несъгласие на работодател с молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ
❑ Прекъсване на трудов стаж при напускане на работа и започване при нов работодател
❑ Последователни трудови правоотношения между едни и същи страни
❑ Съотношение между общи основания по КТ и специални основания по ЗВО за прекратяване на ТД за допълнителен труд с преподавател във висше учебно заведение
❑ Прекратяване на трудов договор преди изтичане на едномесечно предизвестие
❑ Дисциплинарно уволнение на служител, който не се явява на работа
❑ Кои уволнения са масови по смисъла на Кодекса на труда
❑ Прекратяване на трудов договор поради болест
❑ Предизвестие при прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ
❑ Освобождаване на лице след връщане от майчинство, започнато по време на изпитателен срок
❑ Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие по време на болничен
❑ Дисциплинарно уволнение за умишлено производство на некачествена продукция
❑ Обезщетение от работника при дисциплинарно уволнение
❑ Обезщетение при неспазено предизвестие от работника по чл. 220 от КТ
❑ Съкращаване на служител с ТЕЛК
❑ Обезщетение за неспазено предизвестие
❑ Освобождаване на служители на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
❑ Дисциплинарно уволнение по телефона
❑ Пропуснато деклариране на прекратяване на срочен и на сключване на нов трудов договор
❑ Освобождаване на лице по чл. 71 от КТ
❑ Прекратяване на трудово правоотношение - обезщетение за неползван отпуск
❑ Предаване на трудова книжка след прекратяване на трудов договор
❑ Заповед за прекратяване на трудов договор със служител и наемане на друго лице, избрано с конкурс
❑ Трудови правоотношения след кончина на работодател – ЕТ
❑ Право на обезщетение по чл. 331 от КТ при прекратяване на трудов договор
❑ Уволнение на служител поради липса на качества за ефективно изпълнение на работата
❑ Прекратяване на договор със служител, неявяващ се на работа в продължение на 20 дни
❑ Прекратяване на трудов договор със синдикален лидер – майка на дете до 3-годишна възраст
❑ Уволнение на възстановен държавен служител със здравословен проблем
❑ Права на работниците във връзка с промяна на трудовото правоотношение
❑ Ред за информиране на работниците и служителите за реда за прекратяване на трудовите правоотношения
❑ Промени в КТ при прекратяване на трудов договор със срок за изпитване
❑ Прекратяване на споразумение за поставени задачи
❑ Освобождаване на служител, работил с различно работно време, и на управител на ДУК
❑ Несъгласие на работодателя за прекратяване на трудов договор по чл. 325, ал. 1